Genel
İş yerinde başörtülerinin yasaklanması kolayca yapılamaz
Delft'te bir 15 yaşındaki kız, iş görüşmesinde başörtüsü nedeniyle reddedilince uzmanlar, işverenlerin bu tür yasağı keyfi olarak uygulayamayacağını belirtti. İşverenler güvenlik veya mesleki gereklilikler gibi iyi nedenlerle kıyafet düzenlemesi getirebilir ancak bu kurallar herkese eşit uygulanmalı ve adaylara baştan bildirilmelidir. Avrupa Mahkemesi'nin kararlarına göre, eğer başka uygun bir pozisyon yoksa ve kural tarafsızsa, başörtüsü yasağı konulabilir; ancak bu durum inanan kişileri dezavantaja sokmamalıdır. Çalışanlar ve adaylar, İnsan Hakları Konseyi'ne başvurarak veya hukuki destek alarak bu kararlara itiraz edebilir.
Ozetta özetler; habercilik yayın kuruluşuna aittir